Epic Systems（医疗系统巨头，MyChart / Cosmos / Aura 母公司）招聘流程在所有 SDE 公司里最独特：在线 OA + 认知 / 逻辑测试 + Skype 三轮面试 + 强制 Madison 现场 onsite。本文按 2026 春招最新反馈整理 5 阶段流程、考察点与 OA辅助 / VO辅助 实战路径。
Epic 招聘流程速览（2026）
| 阶段 | 形式 | 时长 | 主考方向 |
|---|---|---|---|
| Application + 资格 | 在线 | — | GPA ≥ 3.0、英语流利 |
| 在线 OA | 自研平台 | 90 分钟 | 编程 + 数学 + 逻辑 |
| Cognitive Test | 自研 | 60 分钟 | 抽象推理 / 模式识别 |
| Skype 面试 1 | 视频 | 60 分钟 | 行为 + 项目 + 文化 |
| Skype 面试 2 | 视频 | 60 分钟 | 技术 + 系统思维 |
| Madison Onsite | 现场 | 1 天 | 团队 fit + 业务案例 |
阶段一：在线 OA（90 分钟）
题型分布
- 编程题 3–4 道：LC Easy / Medium 风格
- 数学题 2 道：概率 + 简单线性代数
- 逻辑题 2–3 道：序列推理 + 抽象图形
真题示例：电子病历去重
「给定一组病历 records[(id, name, dob, mrn)]，要求合并所有 dob 和 name 一致但 mrn 不同的记录。返回去重后的列表（保留最早 id）。」
Python 解法
from collections import defaultdict
def merge_records(records):
groups = defaultdict(list)
for r in records:
key = (r['name'].lower(), r['dob'])
groups[key].append(r)
result = []
for group in groups.values():
group.sort(key=lambda x: x['id'])
merged = dict(group[0])
merged['mrns'] = sorted({r['mrn'] for r in group})
result.append(merged)
return result
易错点：
name大小写敏感（社区反馈一半的隐藏 case 是 "John Smith" vs "john smith"）dob字符串 vs 日期对象的比较- 多条同
mrn时需要去重
阶段二：Cognitive Test（60 分钟）
Epic 独有的轮次。与编程无关，但权重很重。
题型
- 抽象图形序列：给 3 张图找规律预测第 4 张
- 数字 / 字母模式：3, 5, 11, 23, ? → 47（×2+1）
- 空间想象：3D 立方体旋转 / 折叠后的形状
- 逻辑文字题：「如果 A 蕴含 B，B 蕴含 C，那么...」
准备方法
- Raven's Progressive Matrices 类训练集（在线免费）
- GRE / GMAT 抽象推理题
- 限时刷题：60 分钟做 50 题，目标正确率 ≥ 80%
- 跳题策略：超过 60 秒果断跳
通过门槛
社区反馈正确率 ≥ 75% 进下一轮；≥ 85% 加分。
阶段三 & 四：Skype 两轮面试
Skype 1：行为 + 项目 + 文化
- 「介绍你最 proud 的项目」
- 「为什么对医疗行业感兴趣？」
- 「Madison Wisconsin 你愿意常住吗？」（这是硬性问题，Epic 强制 onsite Madison）
Skype 2：技术 + 系统思维
- 「设计一个简化版 MyChart 预约系统」
- 「如果 Epic 的数据库突然慢了，你怎么 debug？」
- 「写一个 SQL 查找过去 30 天内 readmission rate 上升的科室」
真题示例：MyChart 预约系统
WITH apt AS (
SELECT patient_id, doctor_id, appt_time,
LAG(appt_time) OVER (PARTITION BY patient_id ORDER BY appt_time) AS prev_time
FROM appointments
WHERE appt_status = 'scheduled'
)
SELECT patient_id, doctor_id, appt_time
FROM apt
WHERE prev_time IS NULL
OR appt_time - prev_time >= INTERVAL '30 days';
考察点：能不能解释 LAG 窗口的边界（首次预约的 prev_time = NULL）。
阶段五：Madison Onsite
流程
- 早上 9 am 到达 Madison 园区（Epic 报销机票 + 酒店）
- 5 轮 onsite：技术 × 2 + 行为 × 2 + hiring manager × 1
- 午餐 + 园区 tour：Epic 园区出名（地下 tunnel + 主题大楼）
考察重点
- 业务理解：MyChart / Cosmos / Aura / Cogito 各自做什么
- Cross-functional 沟通：能不能和非技术的医护人员讲清楚技术 trade-off
- 学习速度：Epic 用自研语言 MUMPS，要求你能快速适应
Epic 招聘流程时长
| 节点 | 中位 |
|---|---|
| 投简历到 OA | 5–7 天 |
| OA 到 Cognitive | 3–5 天 |
| Cognitive 到 Skype 1 | 5–7 天 |
| Skype 到 Madison | 1–2 周 |
| Madison 到 verbal | 1 周 |
| 全流程 | 5–7 周 |
OA辅助 + VO辅助 实战路径
oavoservice 的 OA辅助 + VO辅助 服务
- OA 限时模拟：90 分钟 7 题（编程 + 数学 + 逻辑）
- Cognitive Test 训练集：Raven's + GRE 抽象推理共 200 题
- Skype 双轮演练：mentor 模拟「Madison commit」追问 + 系统思维题
- MyChart / Cosmos 业务速成：1 小时讲清 Epic 5 大产品
我们见过的 Epic 招聘难点
Epic 面试官特别看「Madison commit」。我们见过技术满分但 Skype 1 答「不确定常住」直接挂掉。VO辅助 学员我们会逐题练「Madison commit 的诚实但坚定」表达。
具体方案与报价，加微信 Coding0201 沟通。
FAQ
Epic 一定要去 Madison 工作吗？
是的。Epic 是全员 Madison 园区，没有 remote 选项。即使是 senior 也必须搬过去。
Cognitive Test 能补考吗？
不能。Epic 评分 cycle 是 12 个月，没过冷却。
Epic 用 MUMPS 学得会吗？
会。Epic 给新员工 6 周 onboarding（带薪），社区反馈学习曲线陡但 6 周后基本能上手。
Epic 给 sign-on 和 RSU 怎么算？
base 在 NewGrad 里偏低（~$80K starting），但 Madison 生活成本低、relocation 大 + 401K matching 不错，综合 package 不亏。
正在准备 Epic Systems / Medidata / Veeva / Datavant 招聘？
oavoservice 长期追踪医疗 / 临床软件公司（Epic / Cerner / Medidata / Veeva / Datavant）的 OA + VO 真题。mentor 来自一线 EHR / 临床信息系统团队，可以提供 OA 限时模拟、Cognitive Test 训练集、Skype 双轮演练、Madison commit 表达训练 等 OA辅助 / VO辅助 服务。
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Email: [email protected]
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