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VO Oracle

Oracle 26NG SDE 全流程复盘：从 Screening 到 5 轮 VO 再到 HM Call，为什么几乎没有一轮在“放水”？

2026-04-07

Oracle Interview Recap

最近刚结束 Oracle 26NG SDE 的完整面试流程，从 Phone Screening 到五轮 VO，再到最后的 HM call，整体打下来最明显的感受就是：

这不是一套“前面轻松、后面再筛”的流程，而是从头到尾几乎都在认真考。

Screening 遇到的是一位非常友好的华人面试官，沟通顺畅，体验很好；但一进入 VO，整体风格就明显变了。连续几轮技术面试 push 感都很强，追问密集，而且整体明显更偏向真实工作场景下的工程能力，而不是单纯刷题能力。

如果你对 Oracle 的印象还停留在“题不算太难”，那这套流程会很快让你意识到：它真正拉开差距的地方，不在题本身，而在于你能不能把思路讲清楚、把 tradeoff 讲明白、把工程化 follow-up 接住。

📌 整体流程给人的直观感受

这套 Oracle 26NG SDE 面试流程，结构上很完整：

但真正让人有压力的，不是轮次数量，而是几乎每一轮都不太“放水”。

比较明显的特点有三个：

也就是说，这更像是在看你能不能在真实团队里稳定写代码、理解系统、处理 tradeoff，而不是单纯判断你能不能 AC。

Phone Screening：Simplified Redis-like Data Structure

Screening 一上来没有太多铺垫，面试官简单确认了一下语言熟练度，然后就直接进入 coding。

题目是用 Golang 设计一个 simplified Redis-like data structure。

核心要求

这个结构需要同时支持：

并且要提供类似下面这些操作：

其中 remove 的规则还特意做了细分：

另外，面试官还提到了 expiration，但明确说这一部分可以 deferred，只需要把实现思路讲清楚即可。

这一轮真正考的是什么

这题表面看像数据结构设计，但本质上考的是抽象能力。

真正会被追问的点通常是：

写到一半时，面试官还会主动问时间复杂度，以及如果数据规模上来之后你会怎么优化。

所以这轮其实很像：

一次 mini system design 和 coding 的混合题。

如果你的结构定义清晰、数据抽象合理、代码风格干净，这一轮整体会比较稳。
但如果你只是把它当作一道普通 CRUD 题，很容易在追问里被打穿。

VO Round 1：LRU Cache

第一轮 VO 上来就是经典的 LRU Cache，没有什么过渡，直接让你讲思路然后开写。

第一问其实很标准

常规解法当然是：

核心目标就是保证：

这一层如果你平时刷题做过，通常不会太难。

难点在写完之后

Oracle 的面试官明显不满足于模板答案。代码一写完，马上开始追问：

这时候你会很明显感觉到，这轮不是在看你会不会写 LRU，而是在看你能不能把一个 LeetCode 题讲成工程问题。

如果你只停留在“哈希表加双链表”这一层，面试很容易变成被动。
如果你能主动往：

这些方向延伸，整轮观感会完全不一样。

VO Round 2：Merge Sorted Lists

这一轮的结构非常典型，也很像很多大厂爱用的节奏：

面试官在观察什么

这轮真正想看的是两件事：

  1. 你会不会主动分析复杂度
  2. 你知不知道更优解，不需要面试官一点点喂给你

如果你只是把双链表 / 顺序合并版本写完，不主动往下说，虽然未必直接挂，但上限不会太高。

如果你能自己提到：

那会明显被认为思路更成熟。

这一轮的特点

整体压力不算最大，但非常考察基本功。

这类题典型属于：

不一定让你挂，但很容易拉开层次。

VO Round 3：Delete Target Leaf Nodes from Binary Tree

第三轮是典型的递归树题：删除所有值等于 target 的 leaf nodes。

但这题真正的难点不在题面，而在于：

当一个 leaf 被删除后，它的父节点可能会变成新的 leaf，于是还要继续判断。

这题在考什么

它本质上考的是递归设计能力。

比如你能不能马上想到：

如果你只是把它当成普通 DFS 题，很容易在中间写出很多额外判断。
真正比较顺的写法，通常会借助递归返回值，让父节点直接知道：

Oracle 在这里看得很细

这一轮很明显能感觉到，Oracle 对代码可读性是有要求的。

包括：

也就是说，它不是只看你能不能 AC，而是在看这段代码像不像 production-style code。

VO Round 4：Project Deep Dive + Hospital Appointment Booking API

这一轮非常有代表性，因为它几乎把很多候选人最容易掉的坑都集中到一起了。

前半段：深挖简历和项目

这一部分挖得很细，而且不是那种浅层问法。

追问会集中在：

很多人其实不是 coding 挂，而是挂在这里。原因很简单：

对自己的项目不够熟，或者虽然做过，但没想清楚为什么当时要那样设计。

如果一被问到 tradeoff 就开始模糊，这轮会非常危险。

后半段：Hospital Appointment Booking API

coding / design 题目是设计一个 Hospital Appointment Booking API。

场景大概是：

这题本质上是什么

这题本质上不是算法题，而是一道轻量 system design。

真正会被问到的点包括：

只要你开始主动聊：

面试官通常会比较买账。

这一轮非常明显地在看工程思维，而不是刷题技巧。

VO Round 5：Hiring Manager Call

最后一轮是 HM behavior，没有算法，但千万不能放松。

因为这一轮看起来不像技术面，实际上仍然是在判断你是不是一个可靠的 team member。

重点问题方向

面试官主要集中问了两个方向：

这一轮为什么不能只背 STAR

很多候选人会觉得 HM call 只要准备几套 behavioral 模板就够了，但这轮其实更像是在看你的判断方式。

面试官真正想知道的是：

所以这轮的重点不是“故事讲得多漂亮”，而是你有没有体现出可靠、冷静、能承担责任的工作方式。

Oracle 这套流程最明显的风格是什么

如果把整套流程串起来看，会发现 Oracle 的风格很统一：

换句话说，Oracle 不是靠特别偏的题来筛人，而是靠：

把候选人的真实水平拉开。

这也是为什么整套流程打下来会觉得：

题并不一定最难，但几乎每一轮都很认真。

📌 最后总结

这场 Oracle 26NG SDE 面试流程最值得记住的，不是某一道具体题，而是它整体的考察方向：

如果你最近也在准备 Oracle 相关面试，这套流程最值得练的不是“多刷多少题”，而是把每一轮可能被追问的工程思路和项目 tradeoff 提前练熟。

因为真正决定结果的，往往不是第一问，而是你能不能把第二层、第三层 follow-up 稳稳接住。

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