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VO Oracle

Oracle 26NG SDE 全流程複盤：從 Screening 到 5 輪 VO 再到 HM Call，為什麼幾乎沒有一輪在「放水」？

2026-04-07

Oracle Interview Recap

最近剛結束 Oracle 26NG SDE 的完整面試流程，從 Phone Screening 到五輪 VO，再到最後的 HM call，整體打下來最明顯的感受就是：

這不是一套「前面輕鬆、後面再篩」的流程，而是從頭到尾幾乎都很認真。

Screening 遇到的是一位非常友好的華人面試官，溝通順暢、體驗很好；但一進入 VO，整體風格就明顯變了。連續幾輪技術面試 push 感都很強，追問密集，而且整體更偏向真實工作場景下的工程能力，而不是單純刷題能力。

如果你對 Oracle 的印象還停留在「題不算太難」，這套流程會很快讓你意識到：真正拉開差距的地方，不在題本身，而在於你能不能把思路講清楚、把 tradeoff 講明白、把工程化 follow-up 接住。

📌 整體流程給人的直觀感受

這套 Oracle 26NG SDE 面試流程，結構上很完整：

但真正讓人有壓力的，不是輪次多，而是幾乎每一輪都不太像「送分輪」。

比較明顯的特點有三個：

也就是說，這更像是在看你能不能在真實團隊裡穩定寫程式、理解系統、處理 tradeoff，而不是單純判斷你能不能 AC。

Phone Screening：Simplified Redis-like Data Structure

Screening 一開始沒有太多鋪墊，面試官簡單確認了一下語言熟悉度，接著就直接進 coding。

題目是用 Golang 設計一個 simplified Redis-like data structure。

核心要求

這個結構需要同時支援：

並且要提供類似下面這些操作：

其中 remove 的規則還特別做了細分：

另外，面試官還提到了 expiration，但明確說這部分可以 deferred，只需要把實作方向講清楚即可。

這一輪真正考的是什麼

這題表面看像資料結構設計，但本質上考的是抽象能力。

真正會被追問的點通常是：

寫到一半時，面試官還會主動問時間複雜度，以及如果資料規模繼續上來，你會怎麼優化。

所以這輪其實很像：

一次 mini system design 和 coding 的混合題。

如果你的結構定義清楚、資料抽象合理、程式風格乾淨，這一輪整體就會比較穩。
但如果你只是把它當成一道普通 CRUD 題，很容易在追問裡被打穿。

VO Round 1：LRU Cache

第一輪 VO 一上來就是經典的 LRU Cache，幾乎沒有鋪墊，直接讓你講思路然後開始寫。

第一問其實很標準

常規解法當然是：

核心目標就是保證：

這一層如果平時刷題有做過，通常不會太難。

難點在寫完之後

Oracle 的面試官明顯不滿足於模板答案。程式一寫完，立刻就開始追問：

這時你會非常明顯感受到，這輪不是在看你會不會寫 LRU，而是在看你能不能把一題 LeetCode 題講成工程問題。

如果你只停留在「哈希表加雙向鏈結串列」這一層，面試很容易變成被動。
如果你能主動往：

這些方向延伸，整輪觀感就會完全不一樣。

VO Round 2：Merge Sorted Lists

這一輪的節奏非常典型，也很像很多大廠常用的結構：

面試官在觀察什麼

這輪真正想看的是兩件事：

  1. 你會不會主動分析複雜度
  2. 你知不知道更優解，不需要面試官一路提示

如果你只是把順序合併版本寫完就停下來，雖然未必直接掛，但上限不會太高。

如果你能自己提到：

那會明顯被認為思路更成熟。

這一輪的特點

整體壓力不算最大，但非常考驗基本功。

這類題很典型地屬於：

不一定讓你掛，但很容易拉開層次。

VO Round 3：Delete Target Leaf Nodes from Binary Tree

第三輪是典型的遞迴樹題：刪除所有值等於 target 的 leaf nodes。

但這題真正的難點不在題面，而在於：

當一個 leaf 被刪除後，它的父節點可能會變成新的 leaf，於是還要繼續判斷。

這題在考什麼

它本質上考的是遞迴設計能力。

比如你能不能立刻想到：

如果你只是把它當成一般 DFS 題，很容易在中間寫出很多額外判斷。
真正比較順的寫法，通常會借助遞迴返回值，讓父節點直接知道：

Oracle 在這裡看得很細

這一輪很明顯能感受到，Oracle 對程式碼可讀性是有要求的。

包括：

也就是說，它不是只看你能不能 AC，而是在看這段程式像不像 production-style code。

VO Round 4：Project Deep Dive + Hospital Appointment Booking API

這一輪非常有代表性，因為它幾乎把很多候選人最容易掉的坑都集中到一起了。

前半段：深挖履歷和專案

這一部分挖得非常細，而且不是那種淺層問法。

追問會集中在：

很多人其實不是 coding 掛，而是掛在這裡。原因很簡單：

對自己的專案不夠熟，或者雖然做過，但沒有想清楚為什麼當時要這樣設計。

只要一被問到 tradeoff 就開始模糊，這輪會非常危險。

後半段：Hospital Appointment Booking API

coding / design 題目是設計一個 Hospital Appointment Booking API。

場景大概是：

這題本質上是什麼

這題本質上不是演算法題，而是一道輕量 system design。

真正會被問到的點包括：

只要你開始主動聊：

面試官通常就會比較買單。

這一輪非常明顯地在看工程思維，而不是刷題技巧。

VO Round 5：Hiring Manager Call

最後一輪是 HM behavior，沒有演算法，但千萬不能放鬆。

因為這一輪看起來不像技術面，實際上仍然是在判斷你是不是一個可靠的 team member。

重點問題方向

面試官主要集中問了兩個方向：

這一輪為什麼不能只背 STAR

很多候選人會覺得 HM call 只要準備幾套 behavioral 模板就夠了，但這輪其實更像是在看你的判斷方式。

面試官真正想知道的是：

所以這輪的重點不是「故事講得多漂亮」，而是你有沒有表現出可靠、冷靜、能扛責任的工作方式。

Oracle 這套流程最明顯的風格是什麼

如果把整套流程串起來看，會發現 Oracle 的風格非常一致：

換句話說，Oracle 不是靠特別偏的題來篩人，而是靠：

把候選人的真實水平拉開。

這也是為什麼整套流程打下來會覺得：

題不一定最難，但幾乎每一輪都很認真。

📌 最後總結

這場 Oracle 26NG SDE 面試流程最值得記住的，不是某一道具體題，而是它整體的考察方向：

如果你最近也在準備 Oracle 相關面試，這套流程最值得練的不是「多刷多少題」，而是把每一輪可能被追問的工程思路和專案 tradeoff 提前練熟。

因為真正決定結果的，往往不是第一問，而是你能不能把第二層、第三層 follow-up 穩穩接住。

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