ZipRecruiter 2026 SDE Intern / NG OA 走 CodeSignal General Coding Assessment（GCA）的常見模板：70 分鐘 4 題，難度梯度從 L1 到 L4。題目本身不算難，但 ZipRecruiter 特別偏愛字串處理 + 招聘場景圖論，沒刷過他們風格的同學很容易在最後一題超時。本文按真題盤點 → 節奏 → 解法 → 踩雷的順序給出完整複盤。
OA 平台與節奏
| 維度 | 詳情 |
|---|---|
| 平台 | CodeSignal GCA |
| 題量 | 4 道 Coding |
| 時長 | 70 分鐘 |
| 難度梯度 | L1 簡單 → L4 困難 |
| 評分 | 0–600 分，按題目難度加權 |
| 通過線 | 通常 ≥ 480 分進下一輪 |
| 監考 | CodeSignal 攝影機 + 螢幕監控 |
CodeSignal 的特點是前 3 題分值低（合計 ~ 360），第 4 題佔 ~ 240，所以前 3 題必須全過，第 4 題再盡力 partial。
2026 春招真題盤點（4 道）
Q1（L1）：陣列遍歷計數 — 10 分鐘內必拿
給定字串陣列 words，回傳長度為 k 的字串數量。
def count_length_k(words, k):
return sum(1 for w in words if len(w) == k)
時間複雜度：O(n)
Q2（L2）：字串變形 — Job Title 標準化
輸入一個 job title 字串（含混合大小寫、連字符、多餘空格），輸出標準化版本：每個單詞首字母大寫，單詞間單一空格，去掉前後空格。
def normalize_title(s):
return " ".join(part.capitalize() for part in s.split())
進階版本（如果有連字符需要保留）：
def normalize_with_hyphen(s):
def cap_token(tok):
return "-".join(p.capitalize() for p in tok.split("-"))
return " ".join(cap_token(t) for t in s.split())
時間複雜度：O(n)
Q3（L3）：Job-Skill 匹配評分
給定 candidate 的 skill 列表和一組 job 的 required skills，輸出每個 job 與 candidate 的Jaccard 相似度降序排序後的前 k 個 job。
def top_k_jobs(candidate_skills, jobs, k):
cs = set(candidate_skills)
scored = []
for job_id, required in jobs:
rs = set(required)
union = cs | rs
inter = cs & rs
score = len(inter) / len(union) if union else 0.0
scored.append((score, job_id))
scored.sort(key=lambda x: (-x[0], x[1]))
return [job_id for _, job_id in scored[:k]]
時間複雜度：O(m · (s + r) + m log m)，m 是 job 數
Q4（L4）：Skill Graph 關鍵路徑
給定 skill graph（每個 skill 有先修依賴），求 candidate 從已掌握集合 S 出發，額外學習多少 skill 後能解鎖 target skill t。如果無法解鎖，回傳 -1。
要點：
- 構建反向依賴圖：要解鎖 t，必須先解鎖它的所有 prereq
- 從 t 出發 DFS / BFS，沿 prereq 方向走，統計未掌握的節點數
- 注意環（題目可能 promise DAG，但穩妥起見偵測一下）
from collections import defaultdict
def min_skills_to_unlock(graph, known, target):
"""
graph: dict[skill] -> list[prereq skills]
known: set of skills candidate already has
target: target skill
"""
if target in known:
return 0
visited = set()
stack = [target]
needed = 0
while stack:
cur = stack.pop()
if cur in visited:
continue
visited.add(cur)
if cur in known:
continue
needed += 1
for prereq in graph.get(cur, []):
if prereq not in visited:
stack.append(prereq)
return needed
時間複雜度：O(V + E)
注意：題目的真實變體可能要求返回最短的「學習順序」，那時需要拓撲排序 + BFS 層級。
70 分鐘節奏建議
0–10 分鐘 Q1 拿滿（含 sample case）
10–25 分鐘 Q2 拿滿 + 處理 edge case
25–45 分鐘 Q3 拿滿（注意 Jaccard 分母為 0 的情況）
45–68 分鐘 Q4 盡可能拿 partial，至少跑通 sample
68–70 分鐘 回看提交，確認沒有 syntax error
關鍵：CodeSignal 不允許查看歷史提交分數，所以每題寫完必須自己跑過 sample + 至少 2 個 edge case 再提交。
ZipRecruiter 風格的 4 個細節
- 字串題特別多：和招聘業務相關（job title、resume、skill）
- 資料量不大：n ≤ 10⁴，但題目會卡 O(n²) 通不過
- 樣例非常寬鬆：sample case 簡單，hidden case 才嚴
- Q4 經常超時：因為沒讀完題目就開始寫
常見踩雷
- Q2 用
s.title()：會把 "iOS" 變成 "Ios"，錯答 - Q3 union 為空時除以 0 沒處理
- Q4 沒考慮 target 已經在 known 裡直接回傳 0
- 用 print debug 而忘記刪（CodeSignal 會扣「程式碼品質」分）
- 最後 1 分鐘在改程式碼導致提交失敗
CodeSignal 的「程式碼品質」評分
CodeSignal GCA 除了 correctness，還會給code quality score（A–F）：
| 維度 | 影響 |
|---|---|
| 變數命名 | tmp/x/y 一律扣 |
| 函式拆分 | 80 行單函式會扣 |
| 註釋 | 完全沒註釋不扣，但註釋錯誤會扣 |
| 用 print debug | 留在提交裡扣 |
程式碼品質從 A 降到 C，總分會折損 ~ 50。
我們見過的高分模式
oavoservice 學員中 ZipRecruiter CodeSignal 拿到 600 滿分的，普遍特徵是：前 3 題各留 1–2 分鐘 sanity check + 第 4 題至少 partial。我們 OA輔助 流程會針對 CodeSignal 評分細則做程式碼風格審計。
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FAQ
ZipRecruiter CodeSignal 難度怎麼樣？
L1–L3 偏簡單（LC easy/medium），L4 是 LC medium-hard。整體比 Meta CodeSignal 簡單一檔。
600 分能拿 onsite 嗎？
社群回饋 ≥ 480 分進 phone screen，≥ 540 通常有 onsite。600 是 differentiator。
CodeSignal 可以用 ChatGPT 嗎？
不可以。CodeSignal 攝影機 + 螢幕監控 + 切視窗偵測，違規會被 blacklist。
Python 在 CodeSignal 會 TLE 嗎？
L1–L3 不會。L4 可能會，建議用 Python 3 + 簡潔實作，避免不必要的 deepcopy。
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